SMP har i en periode været et vigtigt holdepunkt for flere ukrainere, der er flygtet til Danmark. Siden krigens udbrud har vi ansat en hel del ukrainere. Nogle af dem er blevet en fast del af holdet, mens andre har brugt tiden hos SMP som et springbræt til at finde andet arbejde, der matcher deres oprindelige uddannelse. 

Fælles for dem alle er dog, at de har været glade for deres tid hos SMP. En stor del af den succes kan bl.a. tilskrives servicechef på Sjælland (aka. Dagligdags-diplomat) Diana Bullo, som har spillet en afgørende rolle i integrationen.

“Jeg er selv fra Østeuropa, og jeg ved, hvor svært det kan være at tilpasse sig en ny kultur. Det har skabt en god forbindelse mellem os, og jeg har derfor kunnet sætte dem godt ind i arbejdet. Samtidig har jeg kunnet hjælpe med at uddybe og forklare den information, de får fra det offentlige. Det har betydet meget for dem, og det har gjort mig glad at kunne hjælpe”, forklarer Diana.

Men for SMP har det aldrig kun handlet om at udføre en opgave. Det har været vigtigt at se det større billede. CEO Fiaz Ul-Hassan fortæller, at det har været et bevidst ønske at hjælpe de nyankomne med at finde fodfæste i et nyt land.

“Det har betydet meget for os at kunne give noget videre, og jeg oplever, at de har lært om den danske arbejdskultur og at tale dansk”, forklarer Fiaz.

Ikke alle de ukrainere, vi har taget imod, har en baggrund inden for servicebranchen. Nogle er uddannede advokater, sygeplejersker eller SOSU-assistenter, og for dem blev ansættelsen hos SMP et springbræt.

“Selvom SMP mister en dygtig medarbejder, bliver jeg så glad, når en medarbejder rykker videre til et job, der matcher deres uddannelse bedre. Det betyder, at de har lært sproget og kulturen at kende. Samtidig er jeg også virkelig glad for dem, der har fundet sig tilrette i servicebranchen og har valgt at blive hos os”, siger Fiaz.