Vores medarbejdere kommer fra mange forskellige lande, repræsenterer flere generationer og har vidt forskellige uddannelses- og erfaringsbaggrunde. Med andre ord – vi er faktisk en ret mangfoldig arbejdsplads.

Og det betyder også, at vi møder hinanden med forskellige perspektiver, erfaringer og måder at løse opgaver på. Hvilket er en styrke.

En spørgeskemaundersøgelse fra 2025 blandt medlemmerne af Dansk Erhverv viser, at det både er godt for bundlinjen og kan forebygge forskelsbehandling, når virksomheder arbejder konkret og strategisk med diversitet og inklusion.* Det oplever vi også i SMP.

“Når mennesker med forskellige baggrunde arbejder sammen, får vi flere perspektiver på bordet. Det giver bedre løsninger, større forståelse for hinanden og en arbejdsplads, hvor vi hele tiden udvikler os”, siger CEO Fiaz Ul-Hassan.

For nogle er jobbet hos SMP det første i Danmark. Derfor bruger vi tid på at sikre en god start. Nye medarbejdere bliver grundigt introduceret til arbejdsopgaverne, får indblik i vores arbejdsgange og ved altid, hvem de kan spørge om hjælp. Det handler ikke kun om at lære jobbet, men også om at føle sig velkommen og lære om den danske arbejdskultur. 

Andre har mange års erfaring med sig og måske blot få år tilbage på arbejdsmarkedet. Den erfaring er guld værd. De bidrager med faglighed, overblik og ro – og spiller ofte en vigtig rolle i oplæringen af nye kolleger.

Og så er der selvfølgelig alle dem indimellem, som lige nu arbejder i SMP. 

“Alle vores medarbejdere bidrager med stor værdi i SMP – også i det sociale kollegaskab. Det er en fornøjelse at se mine medarbejdere samarbejde på tværs af lokationer, hjælpe hinanden, grine sammen og træde til, når en kollega har brug for en hånd. Jeg oplever, at det netop er samspillet mellem mennesker med forskellige erfaringer og baggrunde, der gør os stærke. Og det tror jeg både vores medarbejdere og vores kunder mærker,” siger Fiaz Ul-Hassan.

Selvfølgelig kan mangfoldighed også stille krav. Det gælder blandt andet, når vi samler alle medarbejdere til sociale arrangementer.

“Fællesskabet er vigtigt for os, men vi ved også, at danske traditioner som en klassisk julefrokost kan være uvante for nogle – især hvis man er ny i landet. Derfor arbejder vi på at skabe arrangementer, hvor alle føler sig velkomne og har lyst til at deltage. Det er jeg stolt af, at vi lykkes med,” siger Fiaz Ul-Hassan.

*https://www.danskerhverv.dk/presse-og-nyheder